कार्य वातावरण और कर्मचारी सुरक्षा
कार्य वातावरण और कर्मचारी सुरक्षा और संरक्षण उपायों का कार्यान्वयन:
1.कार्य वातावरण और कर्मचारी सुरक्षा
(1)पौधे की सुरक्षा
संयंत्र में सभी प्रवेश और निकास द्वारों पर पहुंच नियंत्रण स्थापित किया गया है।गेट पर 24 घंटे सुरक्षा गार्ड तैनात रहते हैं और पूरा प्लांट क्षेत्र एक निगरानी प्रणाली द्वारा कवर किया जाता है।तैनात गार्ड रात में हर 2 घंटे में प्लांट साइट पर गश्त करते हैं।आपातकालीन घटनाओं की रिपोर्टिंग में विफलता और देरी को रोकने के लिए 24 घंटे की आपातकालीन रिपोर्टिंग हॉटलाइन - 1999 - स्थापित की गई है, जिससे घटनाएं बढ़ सकती हैं और सुरक्षा संबंधी चिंताएं पैदा हो सकती हैं।
(2)आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण
कंपनी हर छह महीने में अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण और अभ्यास आयोजित करने के लिए बाहरी पेशेवर प्रशिक्षकों को नियुक्त करती है।जोखिम आकलन के आधार पर, कंपनी ने दस प्रमुख आपातकालीन प्रतिक्रियाओं पर प्रकाश डाला है और संयंत्र के भीतर विभिन्न मंजिलों और क्षेत्रों के लिए डिज़ाइन किए गए अभ्यासों को उजागर किया है, जो कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं में सुधार करने और खतरों के जोखिम को कम करने के लिए हर दो (2) महीने में आयोजित किए जाते हैं।
(3)कार्यस्थल सुरक्षा एवं स्वास्थ्य प्रणाली का कार्यान्वयन
संयंत्र में कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली भी मौजूद है।सुरक्षा और स्वास्थ्य केंद्र को कार्यस्थल का दैनिक निरीक्षण करने और ठेकेदारों की सुरक्षा और स्वास्थ्य, मानक विनिर्माण प्रक्रियाओं, उपकरण संचालन/रखरखाव नीति और रसायन प्रबंधन पर निरीक्षण करने का काम सौंपा गया है।किसी भी दोष को बढ़ने से रोकने के लिए उसे समय पर ठीक किया जाता है।प्रत्येक वर्ष, ऑडिट सेंटर कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली पर 1~2 ऑडिट आयोजित करता है।ऐसा करने से, हम कर्मचारियों के बीच निरंतर सुधार और स्व-प्रबंधन की आदत विकसित करने और सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रति उनकी जागरूकता बढ़ाने की उम्मीद करते हैं जिससे एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण का निर्माण होगा।कंपनी ने ISO 14001 और ISO 45001 प्रमाणन प्राप्त किया है।
2. कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा
(1)स्वास्थ्य जांच
कंपनी एक स्वास्थ्य देखभाल पैकेज प्रदान करती है जो कानूनों की आवश्यकता से अधिक व्यापक है।सौ प्रतिशत कर्मचारियों ने चेकअप कराया है, जबकि कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को कर्मचारियों के समान रियायती दर पर परीक्षण देने के लिए आमंत्रित किया गया था।कर्मचारियों की स्वास्थ्य जांच और विशेष स्वास्थ्य जांच परिणामों का आगे विश्लेषण, मूल्यांकन और प्रबंधन किया जाता है।कुछ मानदंडों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त देखभाल प्रदान की जाती है, और उचित स्वास्थ्य परामर्श प्रदान करने के लिए जब भी आवश्यक हो चिकित्सकों की नियुक्तियों की व्यवस्था की जाती है।कंपनी मासिक आधार पर स्वास्थ्य और बीमारी पर नई जानकारी प्रकाशित करती है।यह सभी स्थानों के कर्मचारियों को नवीनतम सुरक्षा/स्वास्थ्य चिंताओं और स्वास्थ्य देखभाल और बीमारी की रोकथाम पर उचित ज्ञान के बारे में सूचित करने के लिए "ग्लोबल पुश मैसेज" प्रणाली का उपयोग करता है।
(2)स्वास्थ्य परामर्श
चिकित्सकों को महीने में दो बार तीन (3) घंटे प्रति दौरे के लिए संयंत्र में आमंत्रित किया जाता है।कर्मचारियों के प्रश्नों की प्रकृति के आधार पर, चिकित्सक 30 ~ 60 मिनट तक परामर्श प्रदान करते हैं।
(3)स्वास्थ्य संवर्धन गतिविधियाँ
कंपनी मनोरंजक गतिविधियों में कर्मचारियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए स्वास्थ्य सेमिनार, वार्षिक खेल टूर्नामेंट, लंबी पैदल यात्रा कार्यक्रम, सब्सिडी वाली यात्राएं और सब्सिडी वाले मनोरंजक क्लबों का आयोजन करती है।
(4)कर्मचारी भोजन
कंपनी चुनने के लिए पोषण-संतुलित भोजन की एक विविध श्रृंखला प्रदान करती है।कर्मचारियों को परोसे जाने वाले भोजन की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए मासिक आधार पर कैटरर पर पर्यावरण समीक्षा की जाती है।
श्रम और व्यावसायिक नैतिकता नीतियाँ
फ्रेशनेस कीपर श्रम और व्यावसायिक नैतिकता नीतियों के प्रचार को बहुत महत्व देता है, और कार्य नियमों, कॉर्पोरेट सांस्कृतिक प्रबंधन प्रणालियों, घोषणा प्रणालियों और अन्य प्लेटफार्मों के माध्यम से संबंधित प्रणालियों के नियमित निरीक्षण को बढ़ावा देता है और संचालित करता है।श्रम और मानवाधिकार मानकों की रक्षा के लिए, हमारा मानना है कि प्रत्येक कर्मचारी के साथ निष्पक्ष और मानवीय व्यवहार किया जाना चाहिए।
हमने "यौन उत्पीड़न की रोकथाम और नियंत्रण के लिए प्रबंधन उपाय" स्थापित करने और शिकायतों के लिए चैनल प्रदान करने के लिए काम किया है, और "मानव यौन क्षति की रोकथाम के लिए प्रबंधन उपाय", "असामान्य कार्यभार के कारण होने वाली बीमारियों की रोकथाम के लिए उपाय" स्थापित करने के लिए काम किया है। , "स्वास्थ्य जांच के लिए प्रबंधन उपाय", और "कर्तव्यों का पालन करें" और "गैरकानूनी उल्लंघनों के लिए रोकथाम के उपाय" जैसी नीतियां सभी सहयोगियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करती हैं।
प्रासंगिक स्थानीय नियमों और अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन।
कंपनी चीन के प्रासंगिक कानूनों और विनियमों और प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय श्रम मानवाधिकार मानकों का अनुपालन करती है, जिसमें ILO सिद्धांतों की त्रिपक्षीय घोषणा, संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा, संयुक्त राष्ट्र "वैश्विक अनुबंध", और प्लास्टिक मोल्ड इंजेक्शन शामिल हैं। उद्योग आचार संहिता.आंतरिक नियमों और विनियमों की स्थापना में इस भावना को लागू करता है।
श्रम अधिकार
प्रत्येक कर्मचारी और कंपनी के बीच श्रम अनुबंध चीन में प्रासंगिक कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है।
कोई जबरन श्रम नहीं
जब रोजगार संबंध स्थापित होता है, तो कानून के अनुसार एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।अनुबंध में कहा गया है कि रोजगार संबंध दोनों पक्षों के समझौते के आधार पर स्थापित किया जाता है।
बाल श्रम
कंपनी 18 वर्ष से कम उम्र के बाल श्रमिकों और युवा श्रमिकों को नियोजित नहीं करेगी, और ऐसे किसी भी व्यवहार की अनुमति नहीं है जो बाल श्रम का कारण बन सकता है।
महिला कार्यकर्ता
कंपनी के कार्य नियम स्पष्ट रूप से महिला श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपायों को निर्धारित करते हैं, विशेष रूप से गर्भवती महिला श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपाय: जिसमें रात में काम न करना और खतरनाक काम में शामिल न होना आदि शामिल है।
कार्य के घंटे
कंपनी के कार्य नियम यह निर्धारित करते हैं कि कंपनी के कार्य घंटे प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक नहीं होंगे, साप्ताहिक कार्य घंटे 7 दिन से अधिक नहीं होंगे, मासिक ओवरटाइम सीमा 46 घंटे होगी, और तीन महीने का कुल समय 138 घंटे से अधिक नहीं होगा, आदि। .
वेतन एवं लाभ
कर्मचारियों को दिया जाने वाला वेतन सभी प्रासंगिक वेतन कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है, जिसमें न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम घंटे और वैधानिक लाभ पर कानून शामिल हैं, और ओवरटाइम वेतन का भुगतान कानून द्वारा निर्धारित सीमा से अधिक है।
मानवीय व्यवहार
एफके कर्मचारियों के साथ मानवीय व्यवहार करने के लिए समर्पित है, जिसमें यौन उत्पीड़न, शारीरिक दंड, मानसिक या शारीरिक उत्पीड़न या मौखिक अपमान के रूप में हमारी नीतियों का कोई भी उल्लंघन शामिल है।