सप्लायर प्रबंधन
फ्रेशनेस कीपर दुनिया भर के ब्रांडों के लिए व्यावहारिक और स्टाइलिश खाद्य भंडारण कंटेनर प्रदान कर रहा है, और एक पेशेवर नेता है जो अनुसंधान और विकास, डिजाइन, निर्माण, असेंबली, तंत्र, ग्राहक रखरखाव सेवा और बिक्री के बाद सेवा के साथ एकीकरण में संलग्न है।
हमारी आपूर्ति श्रृंखला दुनिया भर से आती है जिसमें कच्चे और पैकेजिंग सामग्री, तकनीकी उत्पाद, घटक और सेवाएँ शामिल हैं;हमारा लक्ष्य अपने ग्राहकों को उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएँ प्रदान करते हुए आपूर्ति श्रृंखला स्थिरता को बढ़ावा देना है।
कंपनी प्रासंगिक खरीद नीतियां बनाती है और हमारे आपूर्तिकर्ताओं से अनुपालन की अपेक्षा करती है, और हमारे आपूर्तिकर्ताओं से यह भी अपेक्षा करती है कि वे हमारी संबंधित नीतियों को साझा करें, जैसा कि हमारे में निर्धारित है।
जिम्मेदार सोर्सिंग सिद्धांत, नीतियां सहित।
नीति 1: सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण
कंपनी सामाजिक जिम्मेदारी निभाती है और उत्पादों, सेवाओं और गतिविधियों की प्रक्रिया के कारण होने वाले प्रदूषण को कम करती है, एक बेहतर और सुरक्षित कार्य वातावरण स्थापित करने का प्रयास करती है।हम वादा करते हैं:
सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण की स्थानीय संहिता का पालन करें।साथ ही सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण के अंतरराष्ट्रीय विषयों पर भी चिंता करते रहें।
व्यवसाय, सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों की वकालत करना, प्रासंगिक जोखिम मूल्यांकन लागू करना, सुधार परिणामों की समीक्षा करना और प्रबंधन प्रदर्शन को बढ़ाना।
प्रक्रिया में आक्रामक रूप से सुधार करें, प्रदूषकों को नियंत्रित करें, अपशिष्ट को कम करने और ऊर्जा-बचत करने की प्रक्रिया की वकालत करें, ताकि किसी भी पर्यावरणीय प्रभाव और जोखिम को कम किया जा सके।
सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण प्रशिक्षण को लागू करें, व्यावसायिक आपदाओं और प्रदूषण के खिलाफ निवारक अवधारणाओं के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता स्थापित करें।
एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल परिस्थिति स्थापित करें;कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को संतुलित करने के लिए स्वास्थ्य प्रबंधन और अग्रिम गतिविधियों को बढ़ावा देना।
कर्मचारियों के प्रश्नों को बनाए रखें और सुरक्षा स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण के मुद्दों को शामिल करें, सभी को अच्छी प्रतिक्रिया और सुरक्षा प्राप्त करने के लिए हानिकारकता, जोखिम और सुधार का पता लगाने के लिए प्रोत्साहित करें।
आपूर्तिकर्ताओं, उपठेकेदारों और अन्य इच्छुक पार्टियों के बीच अच्छा संचार स्थापित करें और स्थायी प्रबंधन प्राप्त करने के लिए कंपनी की नीति प्रदान करें
नीति 2: आरबीए (आरबीए आचार संहिता) मानक
आपूर्तिकर्ताओं को आरबीए मानक का पालन करना चाहिए, प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय नियमों का पालन करना चाहिए और अंतरराष्ट्रीय श्रम अधिकार मानदंडों का समर्थन और सम्मान करना चाहिए।
विनिर्माण के किसी भी चरण में बाल श्रम का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।"बच्चा" शब्द 15 वर्ष से कम आयु के किसी भी व्यक्ति को संदर्भित करता है।
श्रमिकों की स्वतंत्रता पर कोई अनुचित प्रतिबंध नहीं होगा।जबरन, बंधुआ (ऋण बंधन सहित) या गिरमिटिया मजदूरी, अनैच्छिक या शोषणकारी जेल श्रम, गुलामी या व्यक्तियों की तस्करी की अनुमति नहीं है।
एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करें और कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा मुद्दों को सुनिश्चित करें और हल करें।
श्रम-प्रबंधन सहयोग लागू करें और कर्मचारियों की राय का सम्मान करें।
प्रतिभागियों को उत्पीड़न और गैरकानूनी भेदभाव से मुक्त कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए।
प्रतिभागी श्रमिकों के मानवाधिकारों को बनाए रखने और अंतरराष्ट्रीय समुदाय की समझ के अनुसार उनके साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
काम के घंटे स्थानीय कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक नहीं होने चाहिए, और कर्मचारी के पास उचित काम का समय और छुट्टी का दिन होना चाहिए।
श्रमिकों को दिया जाने वाला मुआवजा सभी लागू वेतन कानूनों का पालन करेगा, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम घंटे और कानूनी रूप से अनिवार्य लाभ शामिल हैं।
अपनी पसंद की ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने के सभी श्रमिकों के अधिकार का सम्मान करें।
कॉर्पोरेट नैतिकता की सार्वभौम संहिता का पालन करें।
नीति 4: सूचना सुरक्षा नीति
मालिकाना सूचना संरक्षण (पीआईपी) विश्वास और सहयोग की आधारशिला है।कंपनी सक्रिय रूप से सूचना सुरक्षा और गोपनीय सूचना सुरक्षा तंत्र को गहरा करती है, और हमारे आपूर्तिकर्ताओं से सहयोग में इस सिद्धांत का संयुक्त रूप से पालन करने की अपेक्षा करती है।कंपनी का सूचना सुरक्षा प्रबंधन, जिसमें कंपनी के प्रत्येक स्थान पर सूचना संचालन के लिए संबंधित कार्मिक, प्रबंधन प्रणाली, एप्लिकेशन, डेटा, दस्तावेज़, मीडिया भंडारण, हार्डवेयर उपकरण और नेटवर्क सुविधाएं शामिल हैं।हाल के वर्षों में, कंपनी ने सक्रिय रूप से कंपनी की समग्र सूचना संरचना को मजबूत किया है, और विशेष रूप से कई सूचना सुरक्षा वृद्धि परियोजनाएं शुरू की हैं, जिनमें शामिल हैं:
आंतरिक और बाह्य नेटवर्क सुरक्षा को मजबूत करें
समापन बिंदु सुरक्षा को मजबूत करें
डेटा रिसाव संरक्षण
ईमेल सुरक्षा
आईटी अवसंरचना बढ़ाएँ
सूचना प्रणाली को आंतरिक या बाहरी कर्मियों द्वारा अनुचित तरीके से उपयोग किए जाने या जानबूझकर क्षतिग्रस्त होने से रोकने के लिए, या जब इसे अनुचित उपयोग या जानबूझकर विनाश जैसी आपातकालीन स्थिति का सामना करना पड़ा हो, तो कंपनी तुरंत प्रतिक्रिया दे सकती है और संभावित को कम करने के लिए कम से कम समय में सामान्य संचालन फिर से शुरू कर सकती है। दुर्घटना के कारण आर्थिक क्षति और परिचालन में रुकावट।
नीति 5: अनियमित व्यावसायिक आचरण रिपोर्टिंग
ईमानदारी एफके की संस्कृति का सबसे महत्वपूर्ण मूल मूल्य है।फ्रेशनेस कीपर हमारे व्यवसाय के सभी पहलुओं में नैतिक रूप से कार्य करने के लिए प्रतिबद्ध है, और किसी भी प्रकार के भ्रष्टाचार और धोखाधड़ी को बर्दाश्त नहीं करेगा।यदि आपको FK कर्मचारी या FK का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी व्यक्ति द्वारा कोई अनैतिक आचरण या FK के नैतिक मानकों का उल्लंघन मिलता है या संदेह है, तो कृपया हमसे संपर्क करें।आपकी रिपोर्ट सीधे एफके की समर्पित इकाई को भेज दी जाएगी।
जब तक अन्यथा कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, फ्रेशनेस कीपर आपकी व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता बनाए रखेगा और सख्त सुरक्षा उपायों के तहत आपकी पहचान की रक्षा करेगा।
अनुस्मारक:
जांच को सुविधाजनक बनाने के लिए एफके नाम, टेलीफोन नंबर और ईमेल पते सहित आपकी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग कर सकता है।यदि आवश्यक हो, तो FK आपकी व्यक्तिगत जानकारी प्रासंगिक आवश्यक कर्मियों के साथ साझा कर सकता है।
आप दुर्भावनापूर्ण ढंग से या जानबूझकर कार्य नहीं कर सकते और जान-बूझकर गलत बयान नहीं दे सकते।आप उन आरोपों के लिए उत्तरदायी होंगे जो दुर्भावनापूर्ण रूप से या जानबूझकर लगाए गए झूठे साबित होंगे।
समस्या की जांच और/या समाधान के लिए तुरंत कार्रवाई करने के लिए, कृपया यथासंभव विस्तृत जानकारी और दस्तावेज़ प्रदान करें।कृपया ध्यान दें कि यदि जानकारी या दस्तावेज़ अपर्याप्त हैं, तो जांच में बाधा आ सकती है।
आप एफके द्वारा प्रदान की गई किसी भी जानकारी या उसके किसी हिस्से का खुलासा नहीं कर सकते हैं, अन्यथा आप सभी कानूनी जिम्मेदारियां वहन करेंगे।
स्मार्ट विनिर्माण समाधान
हमने फ़ील्ड सत्यापन के माध्यम से विनिर्माण गुणवत्ता और उपज में सुधार के लिए विश्वसनीय और गुणवत्ता वाले उत्पादों को कुशलतापूर्वक डिज़ाइन किया है।यह प्रक्रिया प्रौद्योगिकी क्षमताओं को बेहतर बनाने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण बन गया है।
स्मार्ट विनिर्माण में पांच समाधान शामिल हैं: "स्मार्ट प्रिंटेड-सर्किट डिज़ाइन", "स्मार्ट सेंसर", "स्मार्ट उपकरण", "स्मार्ट लॉजिस्टिक्स" और "स्मार्ट डेटा विज़ुअलाइज़ेशन प्लेटफ़ॉर्म"।
समग्र उत्पादकता, दक्षता और उपज में सुधार के लिए, हम एंटरप्राइज़ संसाधन योजना (ईआरपी), उन्नत योजना और शेड्यूलिंग सिस्टम (एपीएस), विनिर्माण निष्पादन प्रणाली (एमईएस), गुणवत्ता नियंत्रण (क्यूसी), मानव संसाधन जैसी विषम प्रणालियों को एकीकृत करने में सक्षम हैं। प्रबंधन (एचआरएम), और सुविधा प्रबंधन प्रणाली (एफएमएस)।
कर्मचारी सत्यनिष्ठा संहिता
सत्यनिष्ठा आचरण संहिता
अनुच्छेद 1. उद्देश्य
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अच्छे विश्वास के सिद्धांत को मुख्य मूल्य के रूप में लागू करते हैं, और बाहरी लोगों द्वारा गलतियाँ करने और आगे बढ़ने के लिए प्रलोभित नहीं होते हैं, और संयुक्त रूप से कंपनी की सद्भावना और दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखते हैं।
अनुच्छेद 2. आवेदन का दायरा
कंपनी के अंदर और बाहर आधिकारिक व्यवसाय और मनोरंजन गतिविधियों का संचालन करने वाले कर्मचारियों को सत्यनिष्ठा और ईमानदारी की आचार संहिता का सख्ती से पालन करना चाहिए, और व्यक्तिगत लाभ के लिए अपनी नौकरी की स्थिति का उपयोग नहीं करना चाहिए।
यहां उल्लिखित कर्मचारी कंपनी और इसकी संबद्ध शाखाओं और सहायक कंपनियों के औपचारिक और अनुबंधित कर्मचारियों को संदर्भित करते हैं जिनके रोजगार संबंध श्रम मानक कानून द्वारा संरक्षित हैं।
अनुच्छेद 4. सामग्री
1. लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए ईमानदारी और भरोसेमंदता बुनियादी मानक हैं।सभी कर्मचारियों को ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, भागीदारों और सहकर्मियों के साथ ईमानदारी से व्यवहार करना चाहिए।
2. सत्यनिष्ठा की संहिता को मूर्त रूप देने के लिए उचित परिश्रम एक महत्वपूर्ण तरीका है।सभी कर्मचारियों को साहसी होना चाहिए, आत्म-अनुशासन में सख्त होना चाहिए, सिद्धांतों का पालन करना चाहिए, अपने कर्तव्यों के प्रति वफादार होना चाहिए, उत्साहपूर्वक सेवा करना चाहिए और कुशल होना चाहिए, अपने कर्तव्यों को जिम्मेदारी की उच्च भावना के साथ निभाना चाहिए और कंपनी की सद्भावना, शेयरधारकों और अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। सहकर्मी।
3. कर्मचारियों को ईमानदारी और पेशेवर आचरण के आधार पर ईमानदारी और सत्यनिष्ठा के मूल्यों को विकसित करना चाहिए।काम में ईमानदारी की गुणवत्ता को प्रतिबिंबित करें: अनुबंध का पालन करें, ग्राहकों, सहकर्मियों, प्रबंधकों और सक्षम प्राधिकारी से किए गए वादों का पालन करें, ईमानदारी के आधार पर उद्यमों और व्यक्तियों के विकास और सफलता का निर्माण करें, और मूल मूल्यों का एहसास करें कंपनी।
4. कर्मचारियों को सही प्रदर्शन प्रदर्शन पर जोर देना चाहिए, काम की स्थिति की सच्चाई से रिपोर्ट करनी चाहिए, सूचना और लेनदेन रिकॉर्ड की सत्यता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करनी चाहिए, व्यवसाय और वित्तीय रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं की अखंडता और रिपोर्ट की गई जानकारी की सटीकता सुनिश्चित करनी चाहिए, और धोखाधड़ी और झूठे प्रदर्शन की रिपोर्टिंग पर रोक लगानी चाहिए। .
5. आंतरिक या बाह्य रूप से जानबूझकर भ्रामक या गलत जानकारी प्रदान करना निषिद्ध है, और सभी बाहरी बयान समर्पित सहयोगियों की जिम्मेदारी हैं।
6. कर्मचारी वर्तमान कानूनों, विनियमों और कंपनी के स्थान की अन्य नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ निगमन के लेखों और कंपनी के वर्तमान नियमों और विनियमों का पालन करने के लिए बाध्य हैं।यदि कर्मचारी अनिश्चित हैं कि क्या वे कानूनों, विनियमों, बाध्यकारी नीतियों या कंपनी प्रणालियों का उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें जिम्मेदार पर्यवेक्षकों, मानव संसाधन इकाई, कानूनी मामलों की इकाई या प्रशासन इकाई के साथ स्थिति पर चर्चा करनी चाहिए और यदि आवश्यक हो तो महाप्रबंधक से पूछना चाहिए।समस्याओं के जोखिम को कम करने के लिए.
7. ईमानदारी और निष्पक्षता कंपनी के व्यावसायिक सिद्धांत हैं, और कर्मचारियों को सामान बेचने के लिए अवैध या अनुचित साधनों का उपयोग नहीं करना चाहिए।यदि दूसरे पक्ष को छूट देने, या बिचौलिए आदि को कमीशन या वस्तु देने की आवश्यकता है, तो इसे दूसरे पक्ष को स्पष्ट तरीके से दिया जाना चाहिए, साथ ही सहायक दस्तावेज भी उपलब्ध कराने चाहिए। और खाते में सच्चाई दर्ज करने के लिए वित्तीय विभाग को सूचित करें।
8. यदि कोई आपूर्तिकर्ता या व्यावसायिक भागीदार अनुचित लाभ या रिश्वत प्रदान करता है और अनुचित या अवैध लाभ या व्यवसाय का अनुरोध करता है, तो कर्मचारी को तुरंत जिम्मेदार पर्यवेक्षकों को रिपोर्ट करना चाहिए और सहायता के लिए प्रशासन इकाई को रिपोर्ट करना चाहिए।
9. जब व्यक्तिगत हित कंपनी के हितों के साथ-साथ व्यावसायिक भागीदारों और कार्य वस्तुओं के हितों से टकराते हैं, तो कर्मचारियों को तुरंत जिम्मेदार पर्यवेक्षकों को रिपोर्ट करना चाहिए और साथ ही सहायता के लिए मानव संसाधन इकाई को रिपोर्ट करना चाहिए।
10. कर्मचारियों या उनके रिश्तेदारों की नियुक्ति, बर्खास्तगी, पदोन्नति और वेतन वृद्धि से संबंधित चर्चा बैठकों में भाग लेना मना है।